Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Муниципальный комитет Русской Федерации по Высшей школе

Уральский Муниципальный Экономический Институт

Кафедра Экономики и Социологии Труда

Курсовая работа

по предмету: Экономика Труда



на тему: “ Контрактная система найма и     стимулирование труда работников”

 Руководитель:

Кокшарова В.В.

Исполнитель:

Разина С.Н.

гр. ЭТр-94

Екатеринбург 1996 г.

Оглавление

Введение............................................................................................3

Глава 1 Задачи заключения договора с разными категориями работников.........................................................................................................................

Понятие и содержание трудового Контрактная система найма и стимулирование труда работников контракта и договора...................

Схема заключения договоров................................................................

Договоры и усиление стимулов к труду...............................................

Трудности заключения договоров с руководителями акционерных обществ.     

Глава 2 Изменение критерий договора...................................................

Глава 3 Черта оснований прекращения договора.............

Общие основания расторжения договора.........................................

   Расторжение договора по инициативе работника

   Препядствия защиты работников при расторжении договора по инициативе нанимателя

Заключение


Введение.



В текущее время Наша родина Контрактная система найма и стимулирование труда работников переживает очень тяжелый период в собственной истории. Сейчас уже ясно, что рыночная экономика у нас пока не существует. В наилучшем случае изготовлены 1-ые шаги к ней, сделаны некие предпосылки. Для реального перехода потребуются годы, если не десятилетия.

Исходя из опыта западных государств, рынок, даже в критериях Контрактная система найма и стимулирование труда работников политической демократии, сам по для себя не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства людей. Переход к нему, как указывает уже наш русский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Потому в процессе перехода к рынку нужно быть в особенности внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить Контрактная система найма и стимулирование труда работников из этого при внесении конфигураций в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высочайшей нравственности и эффективности экономики. И хотя, сейчас состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, имеющиеся правовые нормы не владеют совершенством(№1 стр Контрактная система найма и стимулирование труда работников.6), определенные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их использовать.

Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в критериях перехода нашей экономики к рынку, рассмотрение заморочек заключения и расторжения договоров с разными категориями работников.




Ãëàâà 1 Задачи заключения договора с разными категориями работников.
Понятие и содержание трудового контракта и Контрактная система найма и стимулирование труда работников договора.

Обычно условия реализации гражданином собственных возможностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего либо служащего определялись средством заключения трудового контракта. Трудовой контракт есть соглашение меж трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется делать работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему Контрактная система найма и стимулирование труда работников трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру де, коллективным контрактом и соглашением сторон.(ст.15 КЗоТ).

В сентябре 1992г в КЗоТ были внесены конфигурации. Одно из их узаконило синонимом трудового контракта понятие договора. По всему тексту кодекса рядом Контрактная система найма и стимулирование труда работников со словами "трудовой контракт" в скобках было поставлено слово "договор".

Но я больше склоняюсь к определению договора, данному Т.В. Кашаниной в одной из собственных работ.

Договор - коммерческий контракт по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Договор позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника Контрактная система найма и стимулирование труда работников, его деловых свойств, специфичности выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Договор отличается от трудового контракта тем, что, во-1-х, верно определяет предмет контракта (для проведения, допустим, цикла лекций по предпринимательскому праву со слушателями коммерческих курсов) ; условия об оплате Контрактная система найма и стимулирование труда работников; во-2-х, есть итог договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются конъюнктура на рынке, личные свойства работника (допустим, доктор наук имеет практику работы в коммерческих фирмах и т. д.);в-3-х, в договоре оговаривается и условие об индексации. И, в конце концов, в договоре верно определяются права и Контрактная система найма и стимулирование труда работников обязанности сторон, главные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Договор может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого договор является видом дизайна трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные договоры, к примеру, на проведение аудита с несколькими работниками. Один человек может работать сходу по нескольким договорам. Договоры Контрактная система найма и стимулирование труда работников могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный итог. В договоре указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. (№13 стр.125) В этом смысле термин "договор" поближе к термину "срочный трудовой контракт".

 Контрактная форма найма на работу в первый раз была Контрактная система найма и стимулирование труда работников предусмотрена еще в Законе СССР "О предприятиях", и потом в русском Законе "О предприятиях и предпринимательской деятельности". Сама мысль ее введения для управляющих сначала для высшего звена управления предприятиями остается привлекательным.

 В критериях обилия форм принадлежности управляющий предприятия перестает быть единственным "владельцем" на предприятии (тем паче, что Контрактная система найма и стимулирование труда работников он и не был полновластным владельцем, а только проводил в жизнь политику министерств).Он становится обычным наемным работником, который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера для действенной реализации управленческих функций по указанию собственника.

 Собственность и управление разбиты, и высшие менеджеры назначаются не для того чтоб представлять хозяев акций, а выбираются Контрактная система найма и стимулирование труда работников за их возможности.

 Деятельность управляющего каждого предприятия имеет полностью определенную специфику, которая может и должна быт определена в особом договоре, заключаемом меж собственником и менеджером. Таким особым контрактом является договор. Его употребляют для вербования способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных управляющих. Система вознаграждения, общественного страхования и разных льгот, зафиксированная Контрактная система найма и стимулирование труда работников в договорах дает возможность закрепления таких профессионалов.( №1 стр.63)

 Непосредственно в законодательстве сейчас предвидено только несколько случаев заключения договора:

1)С лицами, прибывающими в районы Последнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст.251 КЗоТ).

2)С лицами, желающими участвовать в публичных работах (ст.24 Закона "О занятости населения в Контрактная система найма и стимулирование труда работников РСФСР.")

3)В рамках трудовых отношений работников образовательных учреждений (ст.56 Закона "Об образовании").

Не считая того, предусматривалась возможность заключения договора с лицами, принятыми в порядке замещения должности, занимаемой народным депутатом, на весь период выполнения им собственных обязательств в Совете (№1 стр.64).

 Идея договора имеет право на жизнь и полностью плодотворна Контрактная система найма и стимулирование труда работников, но только не для всех категорий работников. Ведь договор - средство вербования более ценных для предприятия кадров, метод их селекции. Потому нецелесообразно заключать договоры с рядовыми работниками, выполняющими классические функции. Тем паче, что при расторжении контракта по инициативе администрации форма и срок договора не имеют значения. Больше всего в договоре Контрактная система найма и стимулирование труда работников "нанимателей" завлекает возможность после окончания срока расстаться с работником без разъяснения обстоятельств. Потому, если сохранять возможность заключения договора с какими-то категориями работников, то нужно обеспечить им гарантии их трудовых прав.


 Схема заключения договоров.

 Рассмотрим схему составления договора с управляющим предприятия. Хоть какой договор, как и трудовой контракт Контрактная система найма и стимулирование труда работников, имеет две стороны - наниматель (работодатель) и нанимающийся (работник). Собственник, приглашая управляющего на работу, пред являет ему самые высочайшие требования и, в то же время, он должен гарантировать ему довольно высочайший уровень свойства жизни, высшую степень самостоятельности в сфере управления, возможность действовать в критериях определенного предпринимательского риска. Это подразумевает необходимость воплощения определенного Контрактная система найма и стимулирование труда работников контроля со стороны собственника и наличие ответственности сторон договора.

Для составления договора можно использовать Советы по заключению трудового контракта (договора) в письменной форме и Примерную форму трудового контракта (договора) с работником, утвержденные постановлением Министерства Труда от 14 июля 1993 года (N16). (Приложение 1.)

Содержание трудового договора может быть представлено последующим образом:

1) общие положения Контрактная система найма и стимулирование труда работников (наименование сторон, реквизиты, срок деяния, условия испытательного срока);

2) предмет договора (наименование выполняемой работы и содержание трудовых функций);

3) обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный денек, увеличение квалификации);

4) порядок приемки и оценки работы;

5) оплата труда (сроки выплаты, авансовые выплаты, поощрительные выплаты);

6) режим рабочего времени (гибкий график, работа Контрактная система найма и стимулирование труда работников в определенные часы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты);

7) социальные гарантии (дополнительные выплаты к отпуску, по больничному листку, обязательства по трудоустройству по окончании работы, мед, санаторно-курортное сервис, транспортные услуги, оплата жилища, предоставление жилища, погашение кредита в жилищно-строительном кооперативе и др.);

8) обязанности сторон по выполнению критерий договора и Контрактная система найма и стимулирование труда работников ответственность за их нарушение (дисциплинарные санкции, возмещение вещественного вреда, расторжение договора);

9) условия расторжения либо пролонгации трудового договора (расторжения--в случае нарушения договора, ликвидации предприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, преждевременное выполнение работы, соглашение сторон; пролонгация - если работа не завершена, приостановлена по независимым причинам, по причинам Контрактная система найма и стимулирование труда работников, обсужденным в договоре, в случае заболевания и др.);

10) порядок рассмотрения споров. (№13 стр.125-126)

Договоры и усиление стимулов к труду.

Условия оплаты труда, определяемые в договоре, инсталлируются зависимо от результатов производственно-хозяйственной и денежной деятельности предприятия. Оплата труда руководящих работников и профессионалов должна состоять из 2-ух частей: неизменной (должностной оклад) и Контрактная система найма и стимулирование труда работников переменной, зависящей от личного вклада работника в достижение тех либо других характеристик. Переменная часть зарплаты (прибавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение короткосрочных и длительных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться зависимо от выполнения определенных обязанностей по  действенному использованию принадлежности предприятия и выплачиваться зависимо от их своевременного выполнения (повышение объемов Контрактная система найма и стимулирование труда работников производства и реализации продукции, прибыли, увеличения рентабельности, ввода новых мощностей и объектов, увеличения конкурентоспособности продукции, роста денежной прибыли и др.)

Прибавки к должностному окладу должны устанавливаться за обязательства длительного нрава: выпуск конкурентоспособной на мировом рынке продукции, экспорт продукции, завышенную сложность управления (генеральным директорам и директорам больших Контрактная система найма и стимулирование труда работников компаний) и др.

Премии и вознаграждения должны выплачиваться за выполнение определенных характеристик и обязанностей по действенному хозяйствованию и их размер должен быть оговорен в договоре.

Размер переменной зарплаты должен быть достаточным для сотворения нужной вещественной заинтригованности работника в выполнении принятых обязанностей, предусмотренных в договоре.

При всем этом премии и вознаграждения Контрактная система найма и стимулирование труда работников за выполнение текущих характеристик лучше устанавливать в наименьших размерах, чем за воплощение мер, имеющих перспективное значение для предприятия и требующих определенного времени для их реализации.

Также дополнительными стимулами к труду могут стать обсужденные в договоре вопросы страхования и пенсионного обеспечения и вышеперечисленные социальные гарантии.

Договор заключается в письменной форме Контрактная система найма и стимулирование труда работников в 2-ух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, 2-ой - у работника. Договор является основанием для появления трудовых отношений меж сторонами договора со денька, установленного в нем. Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основании данного договора и заявляет его под расписку работника.

Препядствия заключения договоров с Контрактная система найма и стимулирование труда работников руководителями акционерных обществ.

Определенные задачи в связи с заключением договора с управляющим появляются в неких организациях - правовых формах предпринимательства, к примеру, в акционерных обществах. Каждое акционерное общество имеет собственный утомившись, который не должен противоречить законодательству. На сегодня в Рф нет специального закона об акционерных обществах, потому вопросы их организации и деятельности Контрактная система найма и стимулирование труда работников определяются Положением об акционерных обществах, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1990 года №601. По штатскому кодексу РСФСР акционерное общество - это общество, уставный капитал которого разбит на определенное число акций, акционеры не отвечают по обязанностям общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, исключительно в границах цены принадлежащих Контрактная система найма и стимулирование труда работников им акций.

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров, к компетентности которого относится избрание совета директоров и ревизионной комиссии. На собрании акционеров происходит персональное избрание директоров, предназначение Генерального директора. Здесь и появляются трудности: как на техническом уровне заключить договор, кто должен его подписать?

А.М. Куренной Контрактная система найма и стимулирование труда работников, доктор юридических наук, доктор Академии народного хозяйства при Правительстве РФ предлагает последующее решение:

Собрание акционеров не только лишь назначает Генерального директора, да и утверждает текст договора с ним, после этого поручает подписать этот договор хоть какому из акционеров (по поручению собрания).

В свою очередь, Генеральный директор заключает договоры с членами Совета директоров Контрактная система найма и стимулирование труда работников с учетом главных положений, касающихся их статуса в обществе и утвержденных собранием акционеров (№1 стр.68)

Ãëàâà 2 Изменение критерий договора

Важное положение каждого договора - условие о трудовой функции работника. Работник поступает на предприятие ради выполнения работы по определенной трудовой функции, для этой же цели и предприятие приглашает работника. Трудовая функция определяется по Контрактная система найма и стимулирование труда работников соглашению сторон трудового договора - этот вывод следует из осознания договора как соглашения о работе по определенной специальности, квалификации либо должности.

Договорный нрав закрепления трудовой функции имеет важные последствия. То, что устанавливается  по соглашению сторон, не может быть изменено без их соглашения. Работодатель не вправе в однобоком Контрактная система найма и стимулирование труда работников порядке поменять трудовую функцию работника. Одно из начальных положений трудового законодательства заключается в том, что работодатель не вправе добиваться от рабочего либо служащего выполнения работы, но обусловленной трудовым договором.

Но в современных критериях трудовая функция становится в особенности подвижной и изменчивой. Этого требуют интересы производства, повсевременно предъявляющего к работникам все новые и Контрактная система найма и стимулирование труда работников новые требования. Современное создание характеризуется непрерывным совершенствованием технологии, внедрением новых машин и устройств, частым конфигурацией профиля выпускаемой продукции. Естественно, что хоть какое схожее изменение не может быть связано с массовым увольнением одних работников и подменой их другими. Необходимо, чтоб прежние работники были в состоянии управляться с новейшей работой, удовлетворяли Контрактная система найма и стимулирование труда работников новым требованиям.

Не только лишь предприятие заинтересовано в подвижности трудовой функции. В не наименьшей степени в этом заинтересован и работник. Он повсевременно увеличивает свою квалификацию, стремится к более увлекательной по содержанию и выше оплачиваемой работе. Все эти естественные процессы вызывают изменение трудовой функции. Интересы предприятия и Контрактная система найма и стимулирование труда работников интересы работников, таким макаром, совпадают, что служит социальной основой научно-технического прогресса в социалистическом обществе.

Но совпадение интересов предприятия и работника в целом не значит, что эти интересы совпадают всегда. Могут сложиться ситуации, когда предприятие заинтересовано в использовании трудящегося на таковой работе, которая на этот момент его не удовлетворяет Контрактная система найма и стимулирование труда работников. Работник может повысить квалификацию и претендовать на другую работу, но на этот момент на предприятии схожей работы может не оказаться. Для таких случаев временного частичного несовпадения интересов установлен правовой механизм, разрешающий возникающие разногласия это договорный нрав конфигурации трудовой функции. (№8 стр.35)

Изменение критерий договора (трудовой функции либо места работы) является переводом Контрактная система найма и стимулирование труда работников на другую работу. Законодательство предугадывает три вида переводов на другую работу:

·на том же предприятии;

·на другое предприятие;

·в другую местность, хотя бы вкупе с предприятием.

Все обозначенные переводы допускаются только с согласия работника, кроме временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости и простоя (ст.26 и Контрактная система найма и стимулирование труда работников 27 КЗоТ).

Перевод на другую работу отличается от перемещения. В первом случае работнику поручается работа, не соответственная его специальности, квалификации и должности, во 2-м - предлагается работа по той же специальности, квалификации и должности лишь на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме. В Контрактная система найма и стимулирование труда работников случае уменьшения заработка работника по независимым от него причинам, делается доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-ух месяцев со денька перемещения.

В случае производственной необходимости для предприятия работодатель имеет право переводить работника на срок до 1-го месяца на не обусловленную договором работу на том же предприятии либо на Контрактная система найма и стимулирование труда работников другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе. Производственной необходимостью числятся исключительные случаи:

·стихийные бедствия

·производственные аварии

·гибель

·порча имущества

·замещение отсутствующего работника (менее чем один месяц в году)

При обычное и в случае замещения отсутствующего работника не допускается перевод обученных работников на Контрактная система найма и стимулирование труда работников неквалифицированные работы.

На практике часто появляется необходимость в изменении существенных критерий труда - системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, совмещение профессий, изменение разрядов и др. В таких случаях работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца, и если работник не согласен на такие Контрактная система найма и стимулирование труда работников условия , договор прерывается по пт 6 ст.29 КЗоТ.

В связи с проведением приватизации и смене организационно-правовой формы компаний вопрос о способности увольнения работника заполучил необыкновенную актуальность. В КЗоТ установлено общепринятое правило для таких случаев.

При реорганизации предприятия либо смене его собственника трудовые дела с согласия работника длятся. Прекращение договора Контрактная система найма и стимулирование труда работников по инициативе администрации может быть только при сокращении численности и штата работников.

Муниципальная программка приватизации муниципальных и городских компаний в Русской Федерации, утвержденная Указом Президента Русской Федерации от 24 декабря 1993 года, содержала особый раздел, посвященный защите интересов работников приватизируемых компаний. С момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки Контрактная система найма и стимулирование труда работников на приватизацию и до момента появления права принадлежности у покупателя либо до момента реализации 75% акции приватизируемого предприятия воспрещалось без согласия отраслевого ведомства и министерства

·осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры предприятия;

·изменять штатное расписание предприятия;

·сокращать численность работников.

Потом структура акционерного общества может быть изменена, тогда судьба работников будет решаться в согласовании Контрактная система найма и стимулирование труда работников с трудовым законодательством. (№7 стр.86)

Ãëàâà 3 Черта оснований прекращения договора.
Общие основания расторжения договора.

Договор, будучи в один прекрасный момент заключенным меж его сторонами, может быть при определенных критериях прекращен.  Различают общие основания для расторжения договора(№14 стр. 53-54)



Расторжение договора по инициативе работника.


Если работником заключен трудовой контракт на неопределенный срок, то Контрактная система найма и стимулирование труда работников работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31 КЗоТ).

Но для работников ,заключивших договор
Перечень литературы:


1. Анисимов Л.Н.  Трудовой контракт. Москва «Советская Россия» 1988г

2. Холмов Л.Ю.  Препядствия свободы труда в трудовом праве Рф.  Пермь 1992г

3. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное Контрактная система найма и стимулирование труда работников пособие по труду и зарплате. Москва «Финансы и статистика» 1990г.

4. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые базы. Москва «Юридическая литература» 1994г.

5. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и задачи его внедрения.  //Правительство и право. 1993г. №7.

6. Кисилев И.Я. Трудовое право в критериях рыночной экономики. Москва 1992г

7. Комментарий Контрактная система найма и стимулирование труда работников к Кодексу законов о труде Русской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г

8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой контракт в современных критериях. //Правительство и право.1994.№2.

9. Куренной А.М.  Трудовое право на пути к рынку.  Москва 1995г

10.Куренной А.М. Трудовые дела в акционерном Контрактная система найма и стимулирование труда работников обществе: правовая регламентация. Москва 1994г.

11.Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: истинное и будущее. Москва 1989г.

12.Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда управляющих компаний. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих компаний. 1995г. №2.

13.Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г.

14.Труд и зарплата в СССР. Словарь-справочник. Под Контрактная система найма и стимулирование труда работников ред. Богатыренко З.С. «Экономика» 1989г.

15.Трудовое право Рф. Под ред. Пашкова А.С. Санкт-Петербург 1994г.



Приложение 1


                  к Постановлению Минтруда Рф

                  от 14 июля 1993 года  № 135



Договор

1. Предприятие (организация)___________________________                                  (наименование)

в лице_________________________________________________

                                         (должность, Ф.И.О.)

именуемое в предстоящем “Предприятие” и гражданин

_______________________________________________________

(Ф.И.О.)

называемый в предстоящем “Работник”, заключили реальный контракт о нижеследующем Контрактная система найма и стимулирование труда работников.

2. Работник_______________________принимается на работу

                              (Ф.И.О.)

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации)

_______________________________________________________

_______________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Контракт является:

    контрактом по основной работе

    контрактом по совместительству

  (необходимое выделить)

4. Вид контракта: - на неопределенный срок (пожизненный)

 - на определенный срок.

______________________________________________________

(указать причину заключения Контрактная система найма и стимулирование труда работников срочного контракта) - на время выполнения определенной работы.

______________________________________________________________________________________________________________

(указать какой)

5. Срок деяния контракта:

Начало работы__________________________________________

Окончание работы_______________________________________

6. Срок тесты:

    а) без тесты;

    б) _______________________________________________

                           (длительность испытательного срока)  


7. Работник должен делать последующие обязанности (указываются главные свойства работника и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания Контрактная система найма и стимулирование труда работников), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается список этих работ и их объемы и др. обязательства):

______________________________________________________________________________________________________________

8. Предприятие должно организовывать труд работника, сделать условия для неопасного и действенного труда, оборудовать рабочее место Контрактная система найма и стимулирование труда работников в согласовании с правилами охраны труда и техники безопасности, вовремя выплачивать обусловленную контрактом зарплату. Указываются определенные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и увеличению квалификации работника и созданию других критерий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт контракта Контрактная система найма и стимулирование труда работников заносят подобающую запись

______________________________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению критерий работы на рабочем месте с указанием достоверных черт, компенсаций и льгот работнику за томные, особо томные работы и работы с вредными, особо вредными либо небезопасными критериями труда

_______________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Русской Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по защите трудовых Контрактная система найма и стимулирование труда работников прав людей Русской Федерации”.

_______________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий денек, неполная рабочая неделя, почасовая работа):

______________________________________________________________________________________________________________

12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)__________________________руб. за месяц или_____________________руб. за 1 час работы___________

прибавка (доплата и др. выплаты)_______________________

___________________________________руб. (в % к ставке),         (указать вид доплат, надбавок)

окладу).

13. Работнику устанавливается каждогодний отпуск длительностью: - основной_________________________

рабочих Контрактная система найма и стимулирование труда работников дней; - дополнительный____________рабочих дней.

14. Другие условия контракта, связанные со специфичностью труда_________________________________________________________________________________________________________


Адреса сторон и подписи:

Работник

_______________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О

Предприятие

_____________________________________________________

(Ф.И.О. должность)

__________________________________________________________________________________(адресок)




konstruktori-i-prisvaivanie-strok.html
konstruktorskaya-podgotovka-proizvodstva.html
konstruktorskij-raschet-14-vakuumnogo-nasosa.html