Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

^ Договоры с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы принадлежности
Правовое регулирование: Указ Президента Республики Беларусь от 6 февраля 1995 года № 51 «О мерах по предстоящему развитию сельскохозяйственного производства», Положение о порядке заключения договоров с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности принадлежности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 года № 199 (заглавие в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 г. № 1201) (в ред. постановлений Совмина от 07.05.1999 № 672, от 06.12.1999 № 1901, от 06.01.2000 № 19, от 28.02.2002 № 287, от 14.03.2002 № 343, от 25.08.2004 № 1012, от 31.10.2005 № 1201, от 24.07.2006 № 933).

Договор с Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности управляющим сельскохозяйственной организации негосударственной формы принадлежности (дальше - управляющий организации) заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом организации, но более 1-го года после избрания данного управляющего организации на эту Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов организации (дальше - наниматель). Проект договора согласовывается нанимателем.

Договор заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности распорядительного органа (другим уполномоченным лицом) и управляющим организации.

Договор может быть досрочно расторгнут: решением нанимателя об освобождении управляющего организации от занимаемой должности за: допущенные управляющим организации бесхозяйственность, резкое понижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности внедрение земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества; по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за нарушения управляющим организации возложенных на него трудовых обязательств предусмотренные подпунктом 2 пт 9 Положения о порядке заключения Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности договоров с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы принадлежности.

При освобождении управляющего организации от должности местный исполнительный и распорядительный орган может заносить предложение о кандидатуре на эту должность.

^ Договоры со спортсменами – инструкторами и Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности тренерами государственной команды Республики Беларусь по видам спорта. Правовое регулирование: Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. № 1/9 «О договорах со спортсменами-инструкторами и тренерами государственной команды Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности Республики Беларусь по виду спорта (в ред. постановлений Минспорта, Минтруда и соцзащиты от 28.03.2002 № 8/47; от 28.07.2005 № 21/97; от 17.10.2005 № 25/134) утверждены Положение о порядке и критериях заключения договоров со спортсменами-инструкторами и тренерами государственной команды Республики Беларусь Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности по виду спорта; Примерная форма договора со спортсменом-инструктором государственной команды Республики Беларусь по виду спорта; Примерная форма договора с тренером государственной команды Республики Беларусь по виду спорта.

Договор заключается Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности меж Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (дальше - наниматель) и спортсменом-инструктором, тренером государственной команды Республики Беларусь по виду спорта (дальше - работник) при приеме работника на работу.

^ Особенный порядок заключения договоров Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности установлен с гражданами, назначаемыми на муниципальные должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь в согласовании с Конституцией Республики Беларусь, законодательными актами. Указом Президента Республики Беларусь от
5 июля 2002 г. № 361 «О заключении договоров с некими лицами Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь» (в ред. от 3 мая 2003 г.) установлен порядок заключения договоров с нареченными лицами. Право заключения договоров предоставлено руководителям муниципальных органов Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности и организаций. Так, Председатель Комитета муниципального контроля заключает договоры с заместителями Председателя Комитета муниципального контроля, также с заместителем Председателя Комитета муниципального контроля - директором Департамента денежных расследований (в случае замещения обозначенной должности штатским лицом).
^ Трудовые Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности договоры с отдельными категориями работников
Трудовые договоры с временными работниками. Временные работники — работники, принятые на работу на срок до 2-ух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности) — до 4 месяцев.

При приеме же на работу на свободное рабочее место срок временного трудового контракта не может превосходить 2-ух месяцев. Условия о временном нраве работы должно быть обозначено в Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается. На временных работников распространяется законодательство о труде с определенными изъятиями, установленными ст. 293—298 ТК.

Временные работники имеют право на отпуск Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности пропорционально отработанному времени либо получения за него валютной компенсации при неиспользовании отпуска в натуре.

Временные работники, заключившие трудовой контракт на срок не выше 6 дней, могут быть в границах этого срока привлечены к работе Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности в муниципальные празднички, торжественные и выходные деньки без их согласия. За работу в эти деньки другие деньки отдыха не предоставляются, а оплата труда делается в одинарном размере.

Истечение срока трудового Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности контракта с временным работником не тянет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал выше установленных законом сроков и ни одна из сторон не востребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой контракт с временным работником Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности считается продолженным на неопределенный срок. В данном случае временные работники не числятся такими со денька заключения трудового контракта. Те же последствия наступают, если уволенный временный работник вновь принят на работу к Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности тому же нанимателю после перерыва, не превосходящего одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей трудности соответственно превосходит 2 либо 4 месяца. Это правило распространяется при приеме к тому же нанимателю как Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности на ту же работу, так и на другую.

Временный работник вправе расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом нанимателя письменно за три денька. При всем этом работник не должен указывать причину прекращения трудового Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности контракта.

Трудовой контракт с временным работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 ТК (не считая п. 6), и статьей 44 ТК. Не считая того, временный работник может Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности быть уволен в случаях:

Временным работникам выходное пособие выплачивается Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности исключительно в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели либо сокращением объема работы у нанимателя, также при увольнении в связи с призывом либо поступлением на военную службу в размере Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности двухнедельного среднего заработка, если в коллективном либо трудовом договоре не установлен более высочайший его размер.

Трудовые договоры с сезонными работниками. Сезонные работники — работники, занятые на работах, которые в силу природных и погодных Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности критерий производятся не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превосходящего 6 месяцев. Список сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности 12.07.2004 № 86, от 04.05.2006 № 56). Наниматели не вправе как без помощи других, так и на основании коллективного контракта расширять список сезонных работ. Условие о сезонном нраве работы должно быть обозначено в трудовом договоре.

На сезонных работников Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности распространяется действие законодательства о труде с определенными изъятиями. Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Трудовой контракт при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превосходящий длительности сезона Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности. Если работник принят на работы, перечисленные в списке сезонных работ, но срок до 2-ух месяцев, а для замещения отсутствующего работника на срок до 4 месяцев, на него распространяется действие законодательства Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности о временных, а не о сезонных работниках.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три денька.

По инициативе нанимателя трудовой контракт с сезонными работниками может Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (кроме п.6) и ст. 44 ТК. Не считая того, таковой трудовой контракт может быть расторгнут в случаях: приостановки работ на срок более 2-ух недель по Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности причинам производственного нрава либо сокращения объема работ у нанимателя; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности безпрерывно в течение более 1-го месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья либо проф заболевания, также Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности когда законодательством установлен более долгий срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности, но менее чем до Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности окончания срока работы по трудовому договору.

При увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ на срок более 2-ух недель либо сокращения объема работ выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а при Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности увольнении в связи с призывом либо поступлением на воинскую службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

^ Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками. Регулирование труда работников-надомников осуществляется Трудовым кодексом, также Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности Положением об критериях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48.

Работниками-надомниками числятся лица, заключившие трудовой контракт с нанимателем о выполнении работы на дому личным Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности трудом из материалов и внедрением оборудования, инструментов, устройств и приспособлений, выделяемых нанимателем или приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 ТК).

Если на выполнение работы на дому претендуют несколько работников, то право выбора работника Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, с которым будет заключен трудовой контракт о выполнении работы на дому, принадлежит нанимателю. Трудовое законодательство предугадывает преимущественное право на заключение трудового контракта на дому: 1) дам, имеющих деток в возрасте до 16 лет Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности (детей-инвалидов до 18 лет); 2) инвалидов и пожилых людей (независимо от вида назначенной пенсии); 3) лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных критериях; 4) лиц, осуществляющих уход за инвалидами либо продолжительно Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; 5) лиц, занятых на работах с сезонным нравом производства (в межсезонный период), также обучающихся в очных учебных заведениях; 6) лиц, которые по беспристрастным причинам не Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности могут быть заняты конкретно на производстве в данной местности.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только для лиц, которые имеют нужные жилищно-бытовые условия, также практические способности или которые могут быть обучены Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности этим способностям для выполнения определенных работ. Отдельные виды надомных работ в согласовании с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, также жилищно-бытовыми критериями работников-надомников могут допускаться с разрешения соответственных органов.

Наниматель Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности предоставляет в бесплатное использование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, вовремя производит их ремонт. Если работник-надомник употребляет свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и другие расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (цена электроэнергии, воды и Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности т.д.).

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым контрактом не предусмотрена более высочайшая оплата. Наниматель вправе премировать работников-надомников в согласовании с действующим у него положением Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности о премировании, коллективным и трудовым контрактом.

Соц страхование надомников делается в порядке, установленном законодательством.

Надомникам предоставляется трудовой отпуск длительностью более 21 календарного денька. Надомникам, общепризнанным инвалидами, предоставляется трудовой отпуск длительностью 30 календарных дней. Надомники имеют Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности право на дополнительный отпуск за длительный стаж работы на одном предприятии до 4 календарных дней, если на предприятии таковой отпуск предусмотрен. Порядок предоставления дополнительного отпуска за длительный стаж работы определен общими нормами Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности законодательства. Не считая того, надомникам может предоставляться дополнительный поощрительный отпуск, установленный за счет собственных средств нанимателя коллективным, трудовым договорами либо лично нанимателем, также отпуска без сохранения зарплаты в согласовании с Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности законодательством.

Трудовые договоры с домашними работниками. Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве людей, оказывающие им техно помощь в литературной, другой творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности (ст. 308 ТК). Более нередко труд домашнего работника употребляется для выполнения обязательств няни, водителей, сторожей, секретаря, уборщика помещения, и т.д.

На домашних работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных в Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности главе 26 ТК.

Рабочим местом домашнего работника является место проживания нанимателя.

Трудовой контракт с домашним работником не заключается, если работа носит короткосрочный нрав (до 10 дней в общей трудности в течение месяца). Заключенный Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности трудовой контракт должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту проживания нанимателя не позже 7 дней после подписания его сторонами. При регистрации контракта в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности трудовой контракт в 3-х экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник — трудовую книгу (кроме в первый раз поступающих на работу), документы, удостоверяющие личность. По мере надобности представляются другие документы, имеющие значение Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности для трудовой деятельности.

Контракт удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома либо местной администрации. 1-ый экземпляр контракта остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности специальной книжке. Договору присваивается номер, соответственный его номеру в книжке регистрации, на всех экземплярах контракта ставится дата и номер регистрации.

Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший трудовой контракт, ведет на домашних работников Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности трудовые книги. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности вследствие ранения, контузии либо увечья, приобретенных при выполнении обязательств воинской службы, или вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности-инвалидом в возрасте до 18-ти лет и ребенком в возрасте до 18-ти лет, зараженным вирусом иммунодефицита либо нездоровым СПИДом.

Не допускается заключение трудового контракта о работе на дому гражданами с лицами Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, состоящими с ними в близком родстве либо свойстве (предки, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, также братья, сестры, предки и малыши супругов). Данная норма ориентирована на предотвращение заключения надуманных трудовых договоров, другими словами без Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности намерения делать такую работу в реальности с целью включения определенных периодов времени в стаж работы.

На лиц, занятых в публичном производстве и работающих у людей в свободное от основной работы время Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, трудовые книги не ведутся и записи в имеющиеся у их трудовые книги не вносятся. Такая работа не является совместительством.

Для ведения учета получаемой зарплаты домашним работником исполнительным и распорядительным органом выдается работнику расчетная Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности книга, форма которой и порядок ее ведения инсталлируются Правительством либо уполномоченным им органом. Эта книга находится у работника и предоставляется нанимателю для записи расчетов по зарплате. Записи о расчетах вносятся нанимателем каждый Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности месяц.

На домашних работников, работающих у людей по трудовым договорам. распространяется государственное соц страхование.

Трудовой контракт с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности по договору за три денька. Стороны могут не указывать предпосылки нежелания продолжить трудовые дела. Контракт с внесенной в него записью о прекращении его деяния предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший контракт, который заносит подобающую Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности запись в трудовую книгу работника.

Споры по поводу выполнения и расторжения трудового контракта с домашним работником рассматриваются конкретно трибуналом.

Трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности время другой повсевременно оплачиваемой работы у такого же либо у другого нанимателя на критериях трудового контракта. Совместительство подразумевает наличие 2-ух трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе. Закон не Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности ограничивает работу по совместительству, которая может заключаться как с одним, так и с несколькими нанимателями.

Работа по совместительству вероятна как у такого же нанимателя, так и у другого. При выполнении работы Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности по совместительству у такого же нанимателя (внутреннее совместительство) совмещаемая работа должна быть по другой специальности, должности, чем основная работа, кроме случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, специальности — мед и педагогическим работникам. При совместительстве у другого нанимателя (наружное совместительство) согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, работа по трудовому договору может производиться по хоть какой специальности либо должности.

Трудовой кодекс содержит Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности определенные ограничения работы по совместительству.

Так, не допускается занятие в муниципальных организациях на критериях совместительства 2-ух руководящих должностей, не считая должностей мастеров и бригадиров, если другое не установлено законодательством. Воспрещается работа Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности по совместительству лиц молодее 18-ти лет, беременных дам, также на работах с вредными критериями труда, если основная работа связана с такими же критериями. При совместительстве в муниципальных организациях воспрещается совместная работа Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности родственников, связанная с конкретной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК). Не допускается прием по совместительству на вещественно ответственные должности лиц, осужденных за алчные злодеяния, если судимость не снята либо не погашена в установленном Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности порядке, также на те должности либо виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий людей.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Длительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности по совместительству, не может превосходить половины обычной длительности рабочего времени, установленного Трудовым кодексом. Оплата труда работающих по совместительству делается пропорционально отработанному времени.

Работникам, работающим по совместительству, трудовой отпуск предоставляется сразу с трудовым отпуском Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности по основной работе. Если длительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем длительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по его просьбе предоставляет ему соц отпуск соответственной длительности без Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности сохранения зарплаты.

Увольнение работников, работающих по совместительству, может выполняться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Кроме оснований, предусмотренных кодексом и другими актами законодательства, трудовой контракт с работниками по совместительству Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Независимо от оснований прекращения трудового контракта с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности.
^ Контрольные вопросы по теме №8

  1. Дайте определение договора.

  2. В чем отличие договора от трудового контракта.

  3. Какова малая компенсация за ухудшение правового положения работника.

  4. С какими категориями работников договоры заключаются в неотклонимом порядке?

  5. Как определяется Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности срок продления договора либо заключения нового?

  6. Перечислите неотклонимые условия договора.

  7. Перечислите основания преждевременного расторжения договора.

  8. Что понимается под гос службой?

  9. Какие особенности заключения договора с муниципальными служащими?

  10. Назовите особенности заключения договора с руководителями Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности муниципальных организаций.

  11. Назовите особенности трудового контракта с временными работниками.

  12. Назовите особенности трудового контракта с сезонными работниками.

  13. Какие особенности трудового контракта с работниками – надомниками?

  14. Каковы особенности трудового контракта с домашними работниками?

  15. Каково Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности содержание трудового контракта о работе по совместительству


konstruktivnoe-reshenie-domov-iz-obzhigovogo-kirpicha-dlya-rajonov-sibiri-kursovaya-rabota.html
konstruktor-destruktor.html
konstruktor-sovmestnoj-deyatelnosti-pedagoga-i-detej.html